| 绩效主管课程表 | ||||||||||||
| 素质模型 | 绩效管理体系 | 绩效量化 | 绩效面谈 | |||||||||
| 行业 | 岗位 | 胜任力 | 素质能力 | 课程主题 | ||||||||
| 人力资源 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 从基础到进阶的人力资源管理实务-绩效篇 | ||||||||
| 人力资源 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 绩效管理落地 | ||||||||
| 人力资源 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 目标必达成-卓越绩效管理与绩效辅导之职责定位 | ||||||||
| 人力资源 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 目标必达成-卓越绩效管理与绩效辅导之目标分解 | ||||||||
| 人力资源 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 目标必达成-卓越绩效管理与绩效辅导之绩效改进 | ||||||||
| 通用 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 全面绩效管理 | ||||||||
| 通用 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效量化 | 4K1B 绩效量化技术© | ||||||||
| 人力资源 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效面谈 | 如何对业绩较差员工做绩效面谈 | ||||||||
| 通用 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 赋能增效——“六元八表”定绩效 | ||||||||
| 通用 | 绩效主管 | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | 文化绩效与营销额提升 | ||||||||
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